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2019-10-19 04:06 来源:西江网

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    蔣經國遭蒙騙  報道稱,李登輝始終自認是“蔣經國學校”的高材生、也是他的接班人。一個政客出來喊一嗓子,調門再高,也就是一嗓子而已。

  在兩岸協議監督條例問題上,“時代力量”日前拋出所謂“我國與中華人民共和國締結協議處理條例草案”,將兩岸關係定位為“國與國”關係。  用戶通過手機掃描二維碼下載APP並按提示錄入企業信息,上傳資料後,即可領取電子營業執照——22日,在位于北京市的中關村創業大街,當地工商部門推行的“五證合一”全程電子化企業注冊引起了不少臺灣青年的興趣。

  該劇目由大陸劇作家孟華編劇、鄭州豫劇院作曲家王兆逢編腔,由臺灣豫劇團導演殷青群、周以謙等編導主創。  臺灣“中國文化大學”中山與中國大陸研究所教授龐建國認為,表態基本延續了此前的一套説辭,雖加入了一些新表述,但仍未明確表示接受“九二共識”,還是在“打模糊仗”,是一種“自認為的善意”。

    為趕上“更加吉利的”第一梯次,她特地提早出門。面對曾力主“換柱”的國民黨中常委們,洪不計前嫌地遞出橄欖枝,主動向在場中常委解釋“一中同表”兩岸論述,並強調選舉過了,“黨內都是同志沒有敵人,我一定會説到做到”,希望大家一定要團結一致,算是踏出彼此良好溝通的第一步。

  不久前,邱柏崴剛剛申請了這一創業驛站的暑期實習項目。

  |國務院臺辦發言人馬曉光1日表示,經雙方兩岸事務主管部門溝通協商,臺灣方面陸委會主委夏立言將率團于10月13日至15日到廣州、東莞參訪。

  這顯示雖然兩岸制度、環境不同,但只要努力工作,有所成就,臺胞在大陸除了賺錢,還能獲得社會的認可和榮譽。而此次最新公演的《關于島嶼》,是林懷民耗時3年制作的,這部作品是他對于臺灣這片土地的再次思考。

    豫劇源于河南,屬梆子劇種,1949年前後傳至臺灣。

  +1  兩人各説各話  據統計,在70多分鐘的會面中,馬英九提到年金、“外交”、能源、南海議題,蔡英文則提到教育、能源、年金改革。

  除此之外,宋以朗查閱張愛玲與父母的通信,裏面提及過財務報告,父親宋淇在香港幫張愛玲買過一些外幣及其他存款,母親鄺文美也為張愛玲開立過銀行戶頭,其中有一張鄺文美寫的字條,上面寫著的銀行外幣存款為32萬多美金,這在1995年相當于248萬港幣,是一筆相當可觀的數目。

    一、洪秀柱勝在黨情民意  洪秀柱勝出,原因很多,最主要的有以下三點:  第一,勝在路線立場。

    據了解,此劇原為高甲戲,由廈門市臺灣藝術研究院院長曾學文編劇,曾獲“中國戲劇獎曹禺劇本獎”。他熱衷于拍攝這些生活很苦但自食其力的人:“因為他們跟我們是一樣重要,而不是卑微的。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-10-19 00:04 来源:央视财经
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來源:臺灣《聯合報》  俞大維無意攀親擔心被蔣經國看不起  俞大維受蔣介石倚重,蔣經國是蔣介石嫡子,俞大維任臺防務部門負責人。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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